Aktualności

Z dniem 1 kwietnia 2015r. badania profilaktyczne pracowników przeprowadzane są na podstawie znowelizowanego art. 229  kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie musi kierować na badanie wstępne pracownika, jeśli:

• zatrudnienie ma miejsce w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy,
• pracownik przedstawi pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Regulacja ta odnosi się także do przyjmowanej do pracy osoby pozostającej jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą. 

Uwaga !

Znowelizowane rozporządzenie określa wzór skierowania na badanie lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom. Nowy wzór skierowania na badania lekarskie zawiera informacje umożliwiające porównanie warunków pracy w nowym miejscu pracy z warunkami pracy wykonywanej u poprzedniego pracodawcy - bez względu na nazwę stanowiska pracy.

Nowych przepisów nie stosuje się do orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do pracy wydanych przed 1 kwietnia 2015 r. Do skierowań na badania lekarskie wydanych przed tą datą oraz do badań lekarskich rozpoczętych przed tym dniem stosuje się przepisy dotychczasowe.